各方合力促就业，青年求职亦要“自强”

近日，人社部启动2023年百日千万招聘专项行动，着重突出渠道多元、活动丰富、线上线下协同、多方联动等特点，助力高校毕业生及各类劳动者求职就业。

企业缩编裁员、毕业生再创新高，青年失业率飙高.....大量新晋待就业群体和不断扩大的再就业人群，就业压力居高不下。“就业优先”的大前提下，政府、社会、企业等多方主体积极开展各类招聘活动，不遗余力促就业、稳就业。然而，对于就业群体而言，也需要依据自身状况匹配就业市场需求，积极寻求破局之路。

第一，初入社会，积极响应就业扶持

目前，大多数有组织、有规模的公开招聘活动，主要针对的就是毕业生群体。如：本次人社部牵头的专项招聘，无论是岗位渠道、行业筛选、学历层次和技能水平的要求上，对毕业生有很大程度的倾斜。

初入职场的毕业生，应该积极抓住人社部门、行业协会、各大企业等官方主体组织的专项招聘机会，挖掘与自身匹配或有志从事的职业，对标心仪岗位所需的素质和能力，积极提升匹配度，切忌盲目自信或自卑，避开自身社会经验不足的劣势，在平衡生活和工作的基础之上平稳解决就业问题。

第二，转岗择业，找准职业发展方向

再就业群体具备一定的社会阅历、职场经验和工作能力，对自身职业发展也有一定的规划和认知。因此，择业过程中需要更具针对性，聚焦心仪行业，筛选目标企业或岗位，关注其招聘动向，结合自身实际，进行针对性匹配。

以金融行业为例：如果你的职业规划是业务骨干-团队主管-团队总监-分管副总。那么，就要从目标岗位的任职要求出发，对标自身优势或欠缺，定向补足或加强。

从同一业务条线上的岗位招聘可以发现，无论理财经理、团队主管，还是更高职级的部门总经理，除学历、从业经历上的硬性要求外，对于再就业人群来说，更多需要关注的是能力要求和附加优势，找准定位，做好准备，以求顺利就职。

第三，求职当自强，塑造自身就业优势

除了需要时间、经验和不断学习造就的职业能力之外，附加优势也是增加就业几率的重要一环。附加优势通常以行业或社会比较认可的奖项、证书、表彰等形式出现。

仍以金融行业颇为看重的证书为例：CPA、CFA都堪称业界顶级证书，含金量很高，但是考试难度较大，需要花费大量的时间和精力备考。相比之下，AFP、CFP属于性价比证书，难度适中，节省备考时间和精力。

如果这些证书是目标岗位所需，要短时间内增加就业优势，AFP/CFP证书比较适用。但从更长远的职业发展来讲，CFA、CPA的帮助更大，价值更高。因此，在打造就业求职的附加优势上，不同的人需要根据自身实际情况进行选择。

总之，无论新晋就业群体，还是再就业群体，面对高企的就业压力，审慎选择适合自己的就业方向和途径。也需要明白，解决就业问题，不仅要社会各界积极拓展就业机会，更需要就业者积极响应市场需求，定向提升自身的能力和优势，匹配岗位所需。

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