智联招聘CEO郭盛出席湖州未来大会，畅谈“宜居宜业”的青创新城

5月20日，湖州市隆重举行湖州未来大会，中国科协党组副书记、专职副主席、书记处书记束为视频致辞。湖州市委书记陈浩，湖州市委副书记、市长洪湖鹏等领导，以及国内知名高校负责人、国内知名青年企业家共同出席会议，包括海内外高层次人才代表、海外博士代表、青年大学生代表在内的1.3万名青年才俊汇聚一堂，共话湖州人才新未来。智联招聘董事长、CEO郭盛应邀出席大会，并发布《湖州青年人才白皮书》（以下简称《白皮书》），解析当地人才生态，畅谈青创新城湖州的优势与潜力。

95后人才吸引力进入全国TOP 30，宜居宜业的湖州成青年“磁场”

青年人才是城市的未来，优秀的青年人才为城市提供发展动能。据智联招聘和泽平宏观联合发布的《中国城市95后人才吸引力排名报告》显示：“95后年轻人才成长于经济高速增长时代，生活富足，更倾向工作发展和享受生活的平衡”。湖州作为跻身95后人才吸引力排名30强的城市之一，持续发力建设“青创新城”，助推湖州经济社会发展。

在大会现场，郭盛表示，人才关心就业机会、生活质量、产业、教育、公共服务等因素，但最为关注的两项指标是“宜业”和“宜居”。湖州是一座能兼顾理想实现与享受生活的城市，在“宜业”和“宜居”方面走在全国和全省前列。

在“宜业”方面，据《白皮书》显示，湖州的研发投入远高于全国平均水平，在全省排名第三。“一个研发投入很高的城市，对年轻人具有很强的就业和创业吸引力。”郭盛说。在“宜居”方面，除了美丽的风景等硬件优势，湖州在人均医生数量、人均教师数量、博物馆数量、藏书数量、人均公园绿地面积等软指标上也表现优异，这对人才尤其是高端人才具有极大吸引力。

湖州呈现人才正向流入趋势，政策引领促进人才汇聚

城市之间存在人才竞争，从人才的流入和流出来看，《白皮书》表明，选择向湖州流入的青年人才比例高于流出比例。杭州、上海、苏州、成都为湖州人才提供蓄水池。总体来看，湖州作为环太湖城市圈的重点城市之一，呈现正向流入趋势，展现出城市对青年人才的强大吸聚能力。

数据显示，湖州用人主体对具有1~3和4~6年经验的青年人才的需求占比达到近80%。在郭盛看来，由于湖州企业较为“年轻”，因此对年轻人的需求量快速增长。同期，湖州市青年人才求职也在增长，呈现供需两旺的大好局面。对于青年人才来说，湖州是一座性价比很高的城市，住房和收入之比为8.2，远低于上海的35和苏州的15，年轻人居住幸福感更强。

值得关注的是，湖州当地政府致力于人才建设，近年来，连续出台“湖九条”“湖十条”“人才新政4.0版”等人才政策；启动“南太湖特支计划”、举办中国·湖州全球留学人才创业大赛，“以赛引才”促动人才工作脱虚向实；相继开出大学生招引系列直通车，加快“青创新城”建设。作为兼具产业发展与环境宜居的“青创新城”，湖州充分展现了高潜力城市的各项特质，助力来到湖州的青年人才收获未来。

湖州未来大会期间，智联招聘还承办了“青创湖州·筑梦未来”百所高校湖州行，以及“湖聚英才·未来可期”青年人才万人招聘大会等子活动，助力湖州发布全球英才“招募令”，共计推出1.2万个优质就业岗位，其中包含1000余个博士岗位。

郭盛在会上为湖州以及来到湖州的青年人才送上祝福：“希望湖州作为低成本创业之城，以及高品质生活之城，这样的‘高潜青城’能真正吸引很多年轻人，来湖州展鸿鹄之志，享生活之美”。作为领先的人力资源服务机构，智联招聘长期为各大城市、各类企业提供人才服务，关注全国城市的人才生态建设工作，致力于为更多城市汇聚英才、实现产城人融合发展提供助力。

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