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合肥市庐阳区总工会:“法院+工会+人社” 高效化解劳动纠纷_每日快看


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中工网讯 “我本来以为要花上好几个月,没想到十来天就解决了,调解的结果我也很满意。”日前,安徽省合肥市庐阳区职工鲁女士通过庐阳区“法院+工会+人社”劳动争议诉裁调对接工作室,圆满解决了一起劳动纠纷。她表示,十分感谢庐阳区总工会、区人社局相关工作人员的努力,整个调解过程便捷又省心。

日前,鲁女士通过庐阳区“法院+工会+人社”劳动争议诉裁调对接工作室解决劳动纠纷。陈诺 摄

鲁女士的职业是带货主播,曾就职于一家电子商务公司,由于在职期间公司并未与其签订劳动合同,也未缴纳社会保险并拖欠工资。鲁女士提出离职并提起劳动争议仲裁。

庐阳区“法院+工会+人社”劳动争议诉裁调对接工作室聘任律师、区仲裁委兼职仲裁员郑晓辉在了解案件情况后,重点关注劳动者合法诉求与公司履行能力间的差距,并根据相关事实及法律规定,从节省鲁女士的时间成本耗费的角度出发,同时,力图为其提供高效、便利、专业的法律服务,在征得当事人同意后,该劳动纠纷转入“诉裁调”对接工作流程。“法院+工会+人社”劳动争议诉裁调对接工作室积极组织双方进行案前调解,以最快的速度、最高的效率解决这起劳动纠纷。经过调解,最终双方达成一致意见,公司向鲁女士赔偿13000元,并签订调解协议,当即履行完毕。

这是庐阳区“法院+工会+人社”劳动争议诉调对接工作室化解劳动纠纷的案例之一。据了解,自2021年工作室成立以来,庐阳区总工会将深化劳动争议调解、维护和谐劳动关系,作为推动工会工作高质量发展的重要抓手,积极创新维权手段,提升维权质量,在落实矛盾纠纷多元化解、维护经济社会稳定工作中彰显工会担当作为。仅2022年,庐阳区“法院+工会+人社”劳动争议诉裁调对接工作室调解案件212件,调解成功案件142件,调解成功率达66.9%。2022年庐阳区“法院+工会+人社”劳动争议诉调对接工作室荣获“全市法院先进特邀调解组织”荣誉称号。同时,庐阳区总工会积极整合三方优势资源,加强协调配合,建立和完善了案件信息共享、联动调解、多层次化解等工作机制,实现信息互通、资源共享、无缝对接,成功化解了多个涉及职工群体、社会影响较大的劳动争议系列案。

下一步,庐阳区总工会将进一步发挥“法院+工会+人社”劳动争议诉调对接工作室这个平台的功能,与区人社、区法院高效联动,为职工提供更专业、高效、便捷、权威的法律服务。坚持把劳动争议纠纷解决机制挺在前面,按照“预防为主、基层为主、调解为主”的方针,积极维护劳动者合法权益,从源头上化解劳动争议风险矛盾,把维护权益、防范风险、助推稳定融入日常工作,努力把劳动争议化解在案前,减少职工的维权成本。坚决树牢底线思维、积极排查化解矛盾纠纷,推动建立规范有序、公正合理、互利共赢、和谐稳定的劳动关系,提高维护劳动领域政治安全的实际成效。(陈诺 范丹丹)

来源:中工网

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