顺丰助农，把新鲜“送”到家；头部企业裁员，员工如何维护权益？

顺丰助农,把新鲜“送”到家

最近大家在使用顺丰小程序下单寄件时,应该都有发现在小程序的中间部分会有顺丰助农的直播间。因为好奇点进去的直播间却迟迟无法抽离,原因就是顺丰助农直播间里销售的新鲜果蔬色泽诱人,哪怕只是作为路过的消费者,也忍不住下单尝鲜。顺丰速度有目共睹,有顺丰在,哪怕相隔千里的果园,也能近在咫尺,把新鲜“送”到家。

顺丰与果农合作,把新鲜蓝莓从千里之外的高山果园里送到消费者的餐桌上,这种自信源于顺丰过硬的运输实力。截至2023年,为顺丰服务的全货机超过90架,顺丰的快递不再需要“等候航班”,而是“乘坐专机”到达收件人所在城市,再经过站点的高效分拣,以最快的速度来到收件人身边。不仅如此,顺丰即日、顺丰特快、顺丰标快等多种精细化时效服务,还能在极大程度上满足用户对水果新鲜度的要求。

在这种顺丰速度的加持下,果农不再需要把高品质水果“贱卖”给收果小贩,而是直接与消费者交易,减去中间商差价环节。顺丰助农的行为不仅能满足消费者日益多元的消费需求,还能为山区果农的销路出一份力,把新鲜“送”到家,让美味近在咫尺。

头部企业裁员,员工如何维护权益?

近日,新能源巨头隆基绿能被爆计划裁员30%,消息一出即引发大众广泛讨论。然而,隆基绿能官方注意到不实舆情,迅速作出回应:这一消息并不属实,公司人员调整比例预计约为全体员工总数的5%。尽管裁员比例从传言的30%降为5%,但也意味着裁员行为将会实际发生,那么,在裁员过程中,身为员工又该如何维护自身权益呢?

企业在面临市场萎缩导致业务需求减少、经济下行造成财务压力、技术革新减少人力需求、组织架构调整或合并等情况时,会考虑通过裁员来保障企业短期内正常运行。企业应遵循法律法规,确保裁员过程公正透明,在企业开启“自我保护机制”时,员工也应勇敢捍卫自身权益,

如果出现被裁的情况,员工可以争取以下权益:合理的经济补偿,包括工资、福利及可能的解雇补偿;法定的失业保险及相关的再就业援助;保持劳动记录的公正,以确保未来就业不受影响;若有不公正对待,员工还有权通过法律途径维权。

被裁员工需及时了解并争取自己的合法权益,可寻求律师或工会等组织的帮助。同时也要调整心态,积极面对未来的职业发展,不断提升自己的专业技能和适应能力,为下一份工作做好准备。

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