企业如何打造幸福职场？平安健康有话说

在“健康中国”国家战略的引领下，“健康企业”作为重要组成部分，正逐步成为企业发展的重要方向。日前，据某能源化工集团相关负责人透露，公司与平安健康合作，其企业健管服务大大解决了企业就医资源不足难题，通过完善及庞大的医疗资源，实现线上线下双保障，帮助员工真正做到未病先防，及时干预等。

线上线下双重健康保障

能源化工行业因其职业危害程度高、工作环境复杂，员工健康风险较大。然而，长期以来，员工健康意识相对薄弱，加之工作地点偏远、就医购药不便，成为制约行业健康发展的瓶颈。针对这一现状，该能源化工集团携手平安健康，通过线上线下双重健康保障模式，为员工及家属提供了全方位、便捷的医疗健康服务。

在线上，平安健康利用互联网医疗平台，打破地域限制，为员工提供图文、音视频问诊、购药及送药上门等一站式服务。员工只需轻点手机，即可享受专业医生的即时咨询，药费还能实时在线抵扣，大大简化了报销流程。这一举措不仅解决了边远地区员工看病难的问题，还显著提升了员工的就医体验和满意度。

线下方面，平安健康则提供了全面的就医协助服务，包括门诊挂号、陪诊、名医门诊就医及住院安排等。当员工遇到线上无法解决的健康问题时，可迅速获得线下专业医疗资源的支持，确保病情得到及时有效的治疗。此外，平安健康还定期到企业举办健康科普讲座、中医保健等活动，进一步提升了员工的健康意识和福利感知。

定制化服务满足个性需求

值得一提的是，平安健康的企业健管服务还注重个性化定制。针对不同性别、年龄、职业特点的员工，提供差异化的健康体检项目和健康管理方案。通过“检”、“存”、“管”、“医”全周期服务，实现对员工健康的全方位管理和精准干预。这种定制化服务不仅提高了体检的针对性和有效性，还让员工感受到了企业对其健康的深切关怀。

截至目前，该能源化工集团已有约95%的员工感受到公司对个人健康的重视，员工的获得感和幸福感显著提升。约75%的员工及其家属使用了购药抵扣服务，有效解决了购药费用问题。中高层管理人员在就医问诊方面更是节省了大量时间，为企业发展注入了更多活力。

平安健康凭借其强大的专业能力和资源禀赋，在“健康企业”建设中发挥了重要作用。截至2023年底，公司已建立覆盖29个科室的约5万名内外部医生团队，合作医院近4000家、药店23万家、健康服务供应商10.3万家。这些资源为平安健康提供了坚实的支撑，使其能够迅速响应用户需求，提供高效、专业的健康管理服务。

未来，随着“健康中国”战略的深入实施，平安健康将继续发挥自身优势，为更多企业提供优质的企业健管服务，助力企业打造幸福职场，实现可持续发展。

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