劳模聚力开新局，创新赋能谱华章 南航新疆分公司飞行部“刘国瑞劳模创新工作室”交流会

五一是劳动者的节日，五月也是象征着劳动的光荣与伟大、充满生机与活力的季节。近日，飞行部７３７一分部召开新疆分公司“刘国瑞劳模创新工作室”交流会。

首先，由 737 一分部书记介绍了劳模创新工作室的基本情况和近年来取得的成果。该劳模创新工作室成立于２０１７年，以“安全业绩好、技术水平高、学习氛围强”为目标，围绕飞行安全与降本增效开展多项创新实践。在节能减排方面，推行单发滑行、使用桥载电源等措施，提出“三主动”航线节油理念，为公司降低油耗成本。在飞行员技能提升上，利用静态模拟舱、模拟飞行软件等强化训练成效，并自主研发飞行安全“速查卡”、《飞行员出勤检查单》《飞行员“五防”壁纸》等16个创新项目，涵盖飞行准备、用具收纳、风险预警、沟通效率优化等多个场景，同时通过学分制管理系统、“UATA”谈心法等提升管理效能，形成了“技术创新+流程优化+文化传承”的立体化安全保障体系，为筑牢安全基石、助力公司高质量发展提供了有力支撑。

随后，机长教员刘国瑞同志回顾自身2002年入职南航后的23年飞行经历，飞行近18000小时，历经多机型，特别提及在E190机型执飞9年、4000多班疆内高风险航班，期间因团队“传帮带”及自身努力获劳模称号，也感恩公司的大力培养、前辈的支持和帮助。通过讲述新疆民航的发展史及分公司日新月异的发展历程，号召飞行员承担起高质量“传帮带”的使命和责任，帮助年轻飞行员提升飞行技能。最后，希望大家以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，学习劳模精神、工匠精神，投身南航高质量发展，为公司高质量发展贡献力量 。

接着，737 一分部团支部委员向大家介绍了青年创新创效大赛项目“雏鹰之声”。该项目聚焦提升副驾驶英语通讯能力，针对“一带一路”沿线地区管制口音差异大、国际航班通讯挑战多的现状，采用“听（建设中亚-中东-东南亚区域管制口音数据库）、测（‘红蓝对抗’考核检验ICAO 900句与情景OPI训练）、说（‘5层语速训练’提升口语表达与语速适应性）、演（模拟机植入伊斯兰堡机场雷雨绕飞等特情演练）”四维突破法，开发了《中英文手册差异对照速查卡》《高频歧义指令集》《OPI应答模板库》等知识成果，分阶段完成口音库构建、歧义指令整理、考试应答优化及手册差异筛查，有效减少通讯偏差、缩短通讯资格获取周期，提升飞行安全水平与人才培养效率，为“一带一路”航线运营提供专业人才储备和知识沉淀。

最后，飞行部纪委书记、工会主席田海新进行了总结发言。他强调劳模精神是时代的旗帜，创新驱动是发展的引擎。在习近平总书记对中央企业改革创新的重要批示指示下，2025年南航聚焦“减亏增效、高质量发展”，朝着世界一流航空运输企业迈进。鼓励大家以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引，坚定信念、立足岗位、创新创效，将劳模精神转化为创新实干的动力，共同投身于分公司高质量发展，共同谱写“劳动创造幸福”的时代篇章。

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